我入职公司还差2个月就4年了，头半年是没有买社保的，这几年一共签了2次劳动合同，每次签完公司都以拿回总公司盖公章，没有给回我！现在主要的问题是公司强迫我们签署自愿放弃无底薪方案，而且与居家办公差不多，我比较担心公司因为经营问题暂缓帮员工停缴社保！不知道现在这阶段能不能仲裁公司，如果能，没有劳动合同应该怎么走流程？

可以仲裁公司。公司头半年未买社保、未将劳动合同交付给你以及强迫签署自愿放弃无底薪方案的行为均违法，你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求补缴社保、支付相关补偿等事项，按程序参加仲裁庭审维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可以申请劳动仲裁

可以仲裁公司。公司头半年没买社保、强迫签自愿放弃无底薪方案及可能停缴社保都违法。没劳动合同也没关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。你可收集证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由，提交证据，等仲裁委受理审理就行。