我二月底工作的，是那种快递员的工作然后工作到四月七号，没有签合同，一个月工资5000月休两天那种然后工资是微信发给我的，也不是当月发，三月份的工资就像挤牙膏一样的一点一点给我的，现在的问题是四月份那七天工资迟迟不给我，找老板电话不接信息不回，我能怎么办

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

虽然没签合同，但发工资记录等能证明劳动关系。你可先通过短信等书面方式向老板催要四月七天工资，留存好证据。若老板仍不回应，可去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你协调处理。要是还不行，可收集工作证据，如聊天记录、工作照片等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及因未签合同的双倍工资差额。

你可先收集工资转账记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，然后与老板协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。同时，因未签合同，自用工第二个月起你还可主张双倍工资。