2025年7月18日 公司因减产，协商让员工回家待一个月，实行倒班制，协商不一致算不是违法劳动合同

公司因减产与员工协商回家待一个月实行倒班制，若协商不一致直接执行，可能违反劳动合同。因为变更工作安排需双方协商一致。解决方案是公司与员工进一步沟通，说明减产情况和倒班必要性，争取达成一致。若仍无法协商，公司可根据实际经营困难，按法定程序处理，如支付待岗工资等，避免违法风险。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，公司因减产协商让员工待岗一个月并实行倒班制，若协商不一致，公司单方面实施相关安排则属于违法变更劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。