我要自己提供提出离职，没有签劳动合同，没有交社保，然后老板说让我提前一个月离职，不能让我现在就走，让我再公司再呆一个月，我不同意，然后他就说你今天走了这个月的工资就不给了

您可以未缴纳社保主张被迫离职，然后仲裁主张工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金

老板做法不合法。没签劳动合同，从入职第二个月起你可主张双倍工资；没交社保，你随时可离职。老板以你马上走就扣工资要挟不合理。你可书面通知老板离职，留存证据。若老板扣工资，你可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资及补缴社保。

根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且未缴纳社保，属于违法行为，你有权随时离职，老板以不发放工资威胁你属违法，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。