月帮助3498人
回复于2025-07-18 22:32:54
您可以未缴纳社保主张被迫离职,然后仲裁主张工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金
月帮助8842人
回复于2025-07-18 22:37:01
老板做法不合法。没签劳动合同,从入职第二个月起你可主张双倍工资;没交社保,你随时可离职。老板以你马上走就扣工资要挟不合理。你可书面通知老板离职,留存证据。若老板扣工资,你可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资、未签合同双倍工资及补缴社保。
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