1.公司从七月份的工资开始拖欠至今。 2.社保从九月份开始欠费，导致生病无法医保报销。 3.公司七月份变更过一次劳动合同主体，但至今未收到变更后新公司的工资发放，如果申请赔偿是按照第一份合同主体的在职时间去申请 还是要以第二份为主体去申请？ 4.每周六周日都会要求上班，这种可以要求支付加班工资吗？ 5.综上所述可以直接被迫解除劳动合同 直接不去公司吗？
江苏省-南京市
劳动争议
2023-10-08 14:18:20
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