我是一个学校的行政人员，7月15日下午领导口头通知无理由让我离职，并拒绝出具辞退通知书，强制要求签自离。此时已过试用期，工作期间无重大过错，协商赔偿无果，请问该如何维权

您好，注意保留证据，别签字。可以申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

学校不出具书面辞退通知就不要自己主动离职。

你可通过录音等方式固定口头辞退证据，继续正常出勤，向学校索要书面辞退通知，遭拒后可发函索要，协商无果则向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

据你所述对方属于违法解除，可要求支付双倍赔偿金。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

口头辞退也是辞退，有证据吗？仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

别签自离协议，这会让你丧失维权权益。领导无理由辞退且不出具通知书是违法的。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，还有领导口头辞退的证据，比如录音。之后可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年赔两个月工资。