恶意克扣我工资500元我6月23日被辞退7月17日为止1520元都没有给我 并且他说我是未成年跟他没有签署劳务合同凭什么给我发工资 我有录音和聊天记录作证

您这边可以申请劳动仲裁或者去法院起诉要求支付

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

未成年只能让你监护人出面处理

无论是否为未成年人，也无论是否签订劳务合同，用人单位都无权恶意克扣工资，你可凭借录音和聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的 1520 元工资及被克扣的 500 元工资，还可能获得未签合同的双倍工资等赔偿。 朗读 复制 重新生成 插入

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

别担心，虽然你是未成年且没签劳务合同，但有录音和聊天记录，能证明存在劳务关系和工资情况。单位恶意克扣工资、不发工资违法。你可先和单位协商，让其支付克扣和未发的工资。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。