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本人于5月13日到公司工作,在6月19日跟公司说要离职并提前15天通知公司离职,于7月5日正式离职,但是期间54天的工作中并没有按时给我发工资并且54天一共才给我发了500块钱,录职前跟公司谈好了一个月是4000元,直到7月5日正式离职还没有结清剩下的6482元工资,我想咨询一下我这么离职公司有没有权利扣除的工资,并且公司不开工资我有没有权利去告他。

黑龙江省-哈尔滨市 劳动争议 2023-07-06 13:50:15
用户:159*****101
律师回复(3)
  • 赵涓娟律师

    月帮助10人

    回复于2023-07-06 14:05:41

    您好,可以去申请劳动仲裁?顺便问下,有没有签订劳动合同?

    用户追问2023-07-06 14:07:05
    并没有签劳动合同,我想问下我今年还未满18岁,刚满16周岁他这样拖欠工资是不是已经违法了是不是已经是
    律师回复2023-07-06 14:12:41
    一般16-18岁的,可以签合同,但是有禁止从事的工作。所以您如果工作的时候未满16,用人单位是违法的。
    用户追问2023-07-06 14:15:55
    那如果我劳动仲裁的话都需要准备什么那如果我劳动仲裁应该准备什么啊,或者有没有除了仲裁更快的方式让老板开工资完剩余工资啊
    律师回复2023-07-06 14:18:11
    投诉劳动监察大队。
    展开全部4条回复
  • 陈文彪律师

    月帮助114人

    回复于2023-07-06 14:38:14

    你好 单位不发放报酬是违法行为,可以申请劳动仲裁,追回该工资。

  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2023-07-07 19:40:28

    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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