公司签的一年合同，不买五险一金，做的工作是学校监考设备类维护，不满半年，经常出差，出差费加班费说年底发，没发，放暑假淡季了，上班上一半，下午突然通知，要求签主动离职，说补偿五天工资，应该怎么维权

公司不买五险一金、拖欠出差费和加班费，还要求主动离职只补偿五天工资，这都违法。你可先和公司协商，要求补缴社保、支付费用和按法定补偿。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、出差凭证等证据，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付未发费用、经济补偿等，以维护自身合法权益。

您好，可以申请劳动仲裁，注意保留证据。别签字。

你自己不要离职，直接去申请仲裁索赔

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可收集劳动合同、考勤记录、出差票据等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金，支付拖欠的出差费、加班费及相应补偿，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。