公司签的一年合同，不买五险一金，做的工作是学校监考设备类维护，不满半年，经常出差，出差费加班费说年底发，没发，放暑假淡季了，上班上一半，下午突然通知，要求签主动离职，说补偿五天工资，应该怎么维权
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-07-16 22:16:51
用户：181*****142
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公司没有任何通知，年底发奖金的时候突然说没有奖金 拖欠工资 漏交五险一金，最多的时候漏七八个月不交 疫情期间没有任何通知直接每个月发一半工资 没有加班费，调休也不对等。
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公司安排出差至福建，但是具体出差多久没有说明，然后出差至福建以后安排工作一天一个任务，干不完，然后通知说干不完就加班必须干，而且加班没有加班费，出差没有出差补贴，这样应该如何维权
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公司招人时跟我说的是固定工资加1：1加班费（口头上说的），结果签合同时变成了基本工资和绩效工资在加出差补助，跟我说正常上班就全发，加班费给按着基本工资算，并且当月不发加班费，给攒着，说可以串休。现在我要在月中离职，我得工资应该怎么算，还有攒着的加班费怎么算。
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您好，本人是一物业公司客服管家，在职工作五年，月工资收入三千元左右，试用期已过。 现要求物业公司开具辞退证明，物业公司拒绝，后员工同意主动离职，但要求公司补偿加班费，物业公司人力以实行综合制工资标准为由说该公司没有加班补偿这一说。 本人的维权诉求：主动离职并要求补偿加班费。
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在工厂工作五年合同一年签一次年底还要叫签离厂合同每年都是这个样子 加班费没给还能要回五年加班费吗？
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