工作长达13年，公司没有给缴纳社保，工资是以现金形式发放

社保可以向社保局投诉，要求社保局督促用人单位购买

签订劳动合同了吗？不缴纳社保可以向社保局投诉

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况公司明显违法。首先可和公司协商，要求补缴社保，保留好工作13年的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。劳动仲裁不收费且程序相对简便，能有效维护你的权益。

公司未为工作 13 年的员工缴纳社保属于违法行为，员工可收集相关证据（如工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，还可依据《劳动合同法》以未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。工资以现金形式发放本身不违法，但公司可能借此逃避监管，若存在工资拖欠、克扣等情况，员工同样可通过上述途径维权。