请问一下 就是 出了车祸然后跟他请假他不准请假还让我继续坚持上班 然后我说我上不了班要去医院检查 然后他也没说同意也没说不同意 然后去医院检查的路上就给我发信息把我给开了这算是他把我辞退了吧

这属于公司将你辞退。若你因车祸受伤处于规定医疗期内，根据《劳动合同法》，公司不能随意辞退，此辞退行为可能构成违法解除劳动合同。你可要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这算单位辞退你。在你因车祸提出请假去医院检查，单位没明确同意也没不同意，随后把你开了，这种做法不合理。你可收集与单位劳动关系、车祸情况及单位辞退你的相关证据，和单位协商补偿。若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。