在原公司离职 公司工作微信上交 原入职时微信好友只有六人 工作期间加了一些人 也删除了一些人 公司觉得我删除了好友 需要起诉我

公司以你删除工作好友起诉你，得看入职时有无相关约定。若没约定，你在工作中正常删加好友属合理操作，公司起诉难获支持。若有约定，你可能有一定责任。解决方案是先和公司协商，解释删人原因，若协商不成，积极准备证据应对诉讼，比如证明删人是工作所需等。

离职时上交工作，若删除了工作期间添加的好友，可能因违反《劳动合同法》中劳动者应办理工作交接的规定，侵害公司对客户资源等虚拟财产的权益，但若公司无法证明因此遭受实际损失，其诉讼请求可能不被法院支持。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。