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离职前在公司拷贝了一些文档，离职后返回公司删除了拷贝，公司还能要求进行赔偿吗？

广东省-深圳市 公司法律 2025-04-19 14:59:34
用户：187*****252
律师回复（3）
  • 张雪律师

    月帮助1527人

    回复于2025-04-19 15:02:47

    要看是否给公司造成了损失，没有造成损失就需要赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-04-19 15:40:47

    一般情况下，如果拷贝行为未给公司造成实际损失，且员工及时返回删除拷贝，公司要求赔偿可能缺乏依据。但如果文档涉及商业秘密等重要信息，即使删除了拷贝，公司能证明有损失或存在潜在风险，仍可能要求赔偿。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-04-19 22:42:53

    这得看拷贝的文档性质。若为普通资料且未造成公司损失，一般不用赔偿。但要是涉及商业秘密等重要信息，即便已删除，公司若能证明有损失，仍可能要求赔偿。解决方案是和公司沟通，说明拷贝用途，若公司有证据证明损失，可协商赔偿数额；若你认为不合理，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

    咨询Ta

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