合同到期后超过一个月零几天公司未签合同 然后本人违纪说开除我 最开始让我写个人原因离职 但不是本人意愿 最后说是给了我一张开除的单子 但系统上面显示本人意愿的 感觉违规解除合同 这种需要赔偿嘛 在公司干了有2年多

这种情况可能需要赔偿。若公司无法证明员工存在严重违纪等合法解除劳动合同的情形，其行为属于违法解除，员工可要求公司支付 2 倍经济补偿的赔偿金，同时还可主张合同到期后超过一个月未续签合同期间的双倍工资。经济补偿按工作 2 年多计算，通常为 2.5 个月工资，赔偿金则为 5 个月工资左右，具体需根据员工的月平均工资确定。

可以要求赔偿，这个是不续签赔偿N，你可以联系我。上海律师

公司存在多方面问题，合同到期超一个月未续签，需支付双倍工资；若公司无合法理由以违纪开除且系统显示本人意愿，属违规解除合同。你工作2年多，公司应支付违法解除赔偿金，大概是5个月工资。你可收集证据，如开除单、工作记录等，和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。