上班八个月多了，到七个月多的时候才给我转正，每天工作从早上八点到下午六点，中午只有一个小时休息时间，没有欠劳动合同，以及试用期合同，没有购买五险，一周只让休一天，我想请问我要是告他需要提供什么证据

需要证明劳动关系的证据，比如打卡记录，工资流水等。

要告公司的话，首先得提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。其他方面，能体现工作时长、入职和转正时间的证据也很重要，比如打卡记录、邮件通知等。没签合同和没买五险，可通过工资条、社保查询记录来证明。有了这些证据，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资、补缴社保等。

加班证据，上班证据，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可以要求签订书面合同，之后购买社保，保留沟通记录，不给处理，后续可以提被迫离职，去申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，自己经济补偿金

需要提供打卡记录、工作聊天记录等证据证明事实劳动关系

若要维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、用人单位招工招聘登记表、同事证言等。还可准备社保缴费记录以证明单位未依法购买五险。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。