和幼儿园签合同，该幼儿园原来是民办园，被政府租去四年，今年9月1日（2025年9月1日）刚好到期，和它签的合同上的工作时间是从2023年8月27到2025年8月27日，解聘合同上的解聘的时间是2025年8月30日，但该劳动派遣提前到6月28日让我们签解聘合同，那我们还可以获得赔偿金吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

提前的话就可以要求经济补偿金

这种情况你们大概率能获得赔偿金。合同未到期，劳务派遣提前让签解聘合同，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付赔偿金。你们可先和幼儿园及劳务派遣协商赔偿事宜，协商不成，可收集合同、解聘通知等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。

是否可以获得赔偿金需视具体情况而定。若因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，劳务派遣单位提前解除合同，无需支付赔偿；若因劳务派遣单位违法解除，或因用人单位经营困难等合法原因解除，或双方协商一致解除，劳动者通常可获得经济补偿，若属违法解除，劳动者还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。