劳动纠纷，老板在注册公司前雇佣我，但是工作5个月后仍然没有注册公司，没有劳动合同，没有五险一金，工资晚发，这种情况可以走被迫离职，要求对方支付补偿金吗

这种情况可以走被迫离职，并要求对方支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。同时，还可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等其他赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

对方公司如果没有注册的话，你就属于个人雇佣，那就没有补偿

如果没有公司只是个人劳动关系的话，那就不属于劳动案件受理范围了

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以走被迫离职并要求支付补偿金。虽老板注册公司前雇你，没签合同、没缴五险一金且工资晚发，已违反《劳动合同法》。你可书面通知老板因上述原因被迫离职，然后申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保、支付经济补偿（工作半年以下补偿半个月工资），保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。