我是在这个公司工作18多年的员工 刚刚发现和公司最近新签的劳动合同甲方不是现在的公司名称 企查查查是一个小微企业 而且就一个员工 之前有过想不给赔偿辞退我 没有成功就继续上班 现在这个合同是不是会侵犯我的个人权益 如果现在辞退我是不是我算新员工我拿不到18年应有的赔偿新合同刚刚签两个月左右）会不会对我的社保和将来退休 （如果哪天不给我交社保违法吗）

不交社保是违法的，但之前的工龄就存在很大的风险了

新合同甲方变更可能侵犯你权益。若辞退，不应按新员工算，你工作18年应按此年限获赔偿。公司随意停交社保违法。你可收集工作证据，如工资流水、工作证等，和公司协商，要求按原劳动关系履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可能会侵犯你的权益。新签合同甲方非现公司，若被辞退，根据相关法律，若非因你本人原因变更劳动合同主体，你的工作年限应连续计算，可主张 18 年工龄对应的赔偿。公司不给你交社保是违法行为。