7月4号幼儿园园长以家长投诉到教育局的原因辞退要求7月22号离园，说家长带了录音笔回园，记录到老师有语言不当的地方，但是在跟老师沟通的时候，园长没有跟老师说那个小朋友的家长，也没有把证据放出来，只是一味的园长说。但留意观察也没有找到投诉的家长。请问园长这个行为对不对，这样被辞退有机会拿赔偿吗？

园长行为不对，可以主张违法辞退赔偿金

这个没有证据属于非法解雇的，可以仲裁要求支付赔偿金

园长行为不对，辞退需有充分证据并按程序来，不能仅口头说家长投诉就辞退。老师有机会拿赔偿，因为园长没明确家长身份和出示证据。老师可先和园长沟通，要求其拿出证据；若沟通不成，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维权，争取经济补偿。

园长仅以家长投诉为由，未提供证据证明老师存在语言不当等过错就辞退老师，该行为属于违法解除劳动合同。老师有权要求幼儿园支付二倍经济补偿的赔偿金，可通过申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。