在公司上班7年公司一直未给交社保及劳动合同，工资一直发的我父亲的银行卡，如今公司要开除我，我还如何索要赔偿

时间较长，一般保留事实劳动证据要求经济赔偿金

首先，没签劳动合同，工作超一年视为已订立无固定期限劳动合同。公司开除你，若属违法解除，要付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。其次，公司没交社保，可去社保经办机构投诉要求补缴。工资发你父亲卡，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。你可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工作记录、考勤记录等，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资（最多 11 个月）、补缴 7 年社保费用，若公司属违法开除，还可按工作年限主张双倍经济赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您可以仲裁主张非法解雇的赔偿，确认劳动关系要求补交社保

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。