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2025.7.6至2025.7.12 我作为一名短期暑假工入职了北京房山区一家餐厅当服务员，该餐厅每周工作时长大约为84小时，节假日工作日时长会加班，我能否以工作时间不合理为由主动离职而不被扣除工资并能得到补偿？

北京市 劳动争议 2025-07-13 09:10:59
用户：184*****820
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3568人

    回复于2025-07-13 09:12:24

    暑假工除了合同另有约定，可以随时离职，不给工资的话和加班费可以去劳动监察部门投诉

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  • 吴亮律师

    月帮助8852人

    回复于2025-07-13 09:13:35

    能。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，该餐厅每周工作约84小时，远超法定时长。你以工作时间不合理主动离职，餐厅不应扣工资，还应按工作年限支付经济补偿。你可先和餐厅协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 时龙律师

    月帮助7962人

    回复于2025-07-13 10:55:39

    可以。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该餐厅每周工作时长 84 小时，严重超出法定标准，属于违法行为，你可据此随时主动离职，用人单位不得扣除工资，还应依法支付加班工资，如因用人单位违法用工导致离职，你还有权要求相应补偿。

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  • 周一律师

    月帮助819人

    回复于2025-07-13 11:26:59

    不是劳动者，你只能适用于劳务合同，根据你们双方的约定处理。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4351人

    回复于2025-07-13 11:27:39

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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