入职第29天 公司未签订劳动合同 未缴纳社保 我可以在第29天的时候提出离职且要求当天一次性结清工资吗 若公司提供因个人原因离职的辞职模板我可以拒签吗 可以要求公司在结清工资之后再签公司提供的因个人原因离职的辞职申请吗

法律规定是一个月内签订书面的劳动合同缴纳社保，再等等

可以在第29天提出离职并要求当天一次性结清工资。公司未签合同、未缴社保违法，你有权这样做。公司提供因个人原因离职的辞职模板可以拒签，因为并非你个人原因。可要求公司结清工资后再签离职申请，若公司拒绝结清工资，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

可以的，按照工资支付条例，离职时候应当结清工资

直接拒绝，工资必须发的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，公司未签订劳动合同、未缴纳社保，你可在第 29 天提出离职并要求当天一次性结清工资。对于公司提供的因个人原因离职的辞职模板，你有权拒签，也可以与公司协商，要求其先结清工资再签离职申请，若协商不成，可通过劳动监察或劳动仲裁维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您可以在离职的时候要求一次性结清工资，建议现场结清、现场签署离职证明