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你好，我的工作地在陕西省西安市，我入职一家公司10个月，公司和我签是劳务合同，但是一直要求我上下班打卡，从事公司的主体业务，但是公司一直没有给我交过社保，我向公司请假必须报备，公司有底薪但是合同中无体现请假迟到等均会扣底薪，请问这是否达到事实劳动关系，可以进行劳动仲裁吗？如果证据不足的话，我需要从哪些方面进行补充和收集？

陕西省-西安市 劳动争议 2025-07-11 22:45:20
用户：183*****576
律师回复（3）
  • 张颖律师

    月帮助2886人

    回复于2025-07-11 22:47:44

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8985人

    回复于2025-07-11 22:50:07

    这大概率达到事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽签劳务合同，但打卡、从事主体业务、请假报备、有底薪等都符合劳动关系特征。若证据不足，可补充考勤记录、工作证、工资发放记录、业务往来文件、同事证言等。你可收集好证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保等。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7974人

    回复于2025-07-12 10:07:57

    这种情况很可能构成事实劳动关系。你可就确认劳动关系等事项申请劳动仲裁。若证据不足，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排邮件、内部交流记录等证据来证明劳动关系。

    咨询Ta

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