从公司洗手间拿了卫生纸到办公室，然后大家共用，能够做为公司辞退员工的理由吗？如果辞退，写也不税事实相符的辞退通知书，怎么办

这个不能作为辞退的理由，就此辞退属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

从公司洗手间拿卫生纸到办公室大家共用，一般不算严重违纪，通常不能直接作为辞退员工理由。若公司以此辞退且辞退通知书与事实不符，员工可先和公司沟通，要求纠正通知书内容并撤销辞退决定。若沟通无果，员工可收集工作证、考勤记录、卫生纸使用情况等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不能，这个可以要求支付赔偿金2N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

从公司洗手间拿卫生纸到办公室共用，一般不能作为公司辞退员工的理由，因为这种行为通常不属于严重违反规章制度的行为。若公司出具与事实不符的辞退通知书，员工可先与公司沟通要求更正，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。