我在四川眉山市彭山区一家四川坤原乡学教育咨询有限公司任职，自从签订劳动合同到现在已经过去十个月了，但是公司并没有给我三月份到七月份四个月工资，并且之前保障的五险社保也断了四个月，请问我在7.28提前三十天提离职并在8.28号按一年期劳动合同截止日期停止工作的计划是否妥当？

拖欠工资、没有缴纳社保可以立马走，然后申请仲裁要求支付经济补偿金、支付拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保

你的计划不太妥当。公司拖欠工资、断缴社保，你无需提前三十天提离职，可即时解除劳动合同。你可书面通知公司，以拖欠工资、断保为由解除合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你的离职计划是妥当的。根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，你可依此规定离职，并可要求公司支付拖欠工资及补缴社保。