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我在公司上班，但未签订劳动合同，现在在职，如果我辞职可以申请赔偿吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-11 16:09:48
用户：134*****389
律师回复（7）
  • 张颖律师

    月帮助2766人

    回复于2025-07-11 16:10:42

    你好，可以主张双倍薪资

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3586人

    回复于2025-07-11 16:12:19

    可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1519人

    回复于2025-07-11 16:14:48

    可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8939人

    回复于2025-07-11 16:16:39

    可以申请赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2716人

    回复于2025-07-11 16:26:27

    在职也可以申请仲裁补偿

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  • 马雪玲律师

    月帮助3693人

    回复于2025-07-11 16:56:04

    可以要求赔偿没有签署劳动合同的双倍工资，但要求在一年内，比如你在职6个月，可以要求额外给5个月工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7941人

    回复于2025-07-12 10:36:54

    可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因公司未签合同等违法情形导致辞职，还可按工作年限要求支付经济补偿金。

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