咨询详情

重大疾病，公司不续签合同， 赔偿问题 医疗是否可延期

广东省-深圳市 其他 2025-07-11 13:48:54
用户：136*****885
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2691人

    回复于2025-07-11 13:51:29

    你好，不需要可以要求公司支付补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8603人

    回复于2025-07-11 13:55:30

    员工患重大疾病，合同到期公司不续签，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。医疗期内公司不能终止合同，若医疗期未满合同到期，合同应顺延至医疗期结束。若公司违规不续签，员工可申请劳动仲裁维权。至于医疗是否延期，需根据医院诊断证明和相关规定确定。可与公司协商，协商不成可走法律途径。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7619人

    回复于2025-07-11 15:26:53

    若员工患重大疾病处于医疗期内，公司不续签合同属违法，员工可要求继续履行合同，否则公司应支付二倍赔偿金，同时还可能需支付医疗补助费。若医疗期已满，公司不续签一般需支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患特殊疾病的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2584人

    回复于2025-07-11 16:41:03

    医疗期满，如果不续签的话，是可以要求经济补偿金

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****885
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交