咨询详情

公司裁员，双方协商一致，签订协议，一个月后离职，赔偿n+1。现在公司反悔说协议写错了，提前通知了裁员，所以只赔偿n。拖欠赔偿及工资不给，该如何维护自身权益？

北京市 劳动争议 2025-07-11 11:45:57
用户：173*****205
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3425人

    回复于2025-07-11 11:47:39

    协议已经签署，不给的话直接申请仲裁

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2453人

    回复于2025-07-11 11:48:44

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1518人

    回复于2025-07-11 11:59:16

    您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼，按照协议赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8640人

    回复于2025-07-11 12:03:22

    公司与你协商一致签订的协议具有法律效力，公司反悔不合法。你可先与公司再次沟通，明确指出协议已生效，要求按约定支付赔偿和工资。若沟通无果，收集好协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司按协议支付n+1赔偿及拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2373人

    回复于2025-07-11 12:47:10

    如果已经签订了协议，那就直接去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-07-11 15:37:25

    裁员协议若为双方真实意思表示且内容合法，公司不得随意反悔，其拖欠赔偿及工资属违法行为。可先与公司协商，要求按协议支付，协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复173*****205
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交