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厨房员工（五十三岁）上班第三天，因公受伤（小臂内侧因蒸箱蒸汽被烫伤，表皮脱落），还未来得及签合同，缴纳五险，现因无法继续工作，要辞退对方，除工资和医疗费用，还需要进行什么赔付？需要准备什么资料？

江西省-上饶市 劳动争议 2025-07-10 16:08:24
用户：176*****808
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助4290人

    回复于2025-07-10 16:16:30

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    月帮助463人

    回复于2025-07-10 16:27:17

    还有误工费、营养费等等，详细要看伤情的严重程度

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2713人

    回复于2025-07-10 16:33:47

    你好，可以申请工伤认定，赔付的多一点

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2642人

    回复于2025-07-10 18:55:24

    你这个如果现在辞退的话，是要赔偿经济补偿金的

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3682人

    回复于2025-07-10 23:37:41

    辞退赔偿金按照一个月工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8863人

    回复于2025-07-11 10:22:26

    虽然没签合同、没缴五险，这也算工伤。除工资和医疗费，可能还需支付停工留薪期工资，若构成伤残，还有伤残补助金等。准备资料有员工身份证明、劳动关系证明材料（如考勤记录、工作证等）、医院诊断证明、事故经过说明等。建议和员工协商赔偿，避免后续纠纷。

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