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员工上班三天 还未签劳动合同 工作中 频繁有人说操作失误等情况 这种辞退后 给了三天的工资 还需要给其他补偿吗

河南省-焦作市 劳动争议 2025-03-24 12:37:57
用户：186*****601
律师回复（3）
  • 伍斯恒律师

    月帮助60人

    回复于2025-03-24 12:39:30

    可以不给 不过还是尽量协商一致

    用户追问2025-03-24 12:40:20
    这种 工人打劳动局电话 会对公司造成什么影响吗 会不会被仲裁
    律师回复2025-03-24 12:41:36
    有可能 但是因为只上了三天班 仲裁胜算也不大
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-03-24 12:43:56

    一般无需其他补偿。但如能证明员工不符合录用条件，应保留相关证据。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

    用户追问2025-03-24 12:50:38
    没有物证 人证可以吗
    律师回复2025-03-24 13:26:41
    试用期3天内辞退，一般不需要补偿的，如果员工仲裁，公司方可以主张录用不合格，自己保留好相当证据。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2564人

    回复于2025-03-24 15:05:04

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta

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