在无锡惠山一家餐饮店从5月~7号实习到7月6号没有签劳动合同 在7月6号晚上门店店长口头通知我们不用来上班了 等到第二天晚上我们去问门店店长有没有赔偿金因为没有签合同 门店店长说没有 我就说劳动仲裁他们 门店店长直接来一句中国司法部门随便告 刚开始我们就想找老板协商一下 但老板始终不愿意出面打电话不接信息不回

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

别慌，没签劳动合同，从实习满一个月起，单位要付双倍工资。店长说没赔偿是不对的。老板不出面协商也没关系。你可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不收费，能帮你维权，要求单位支付双倍工资和违法解除的赔偿金。大胆去争取自己的权益。

实习不存在劳动合同，先搞清楚是实习还是试用期

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

建议直接申请仲裁要求支付非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

如果是已毕业人员，与餐饮店形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同属违法，应支付二倍工资，且无正当理由辞退构成违法解除，需支付赔偿金。可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若是在校学生实习，实习关系一般不受劳动合同法调整，有实习协议按协议执行，无协议则较难主张类似赔偿，除非能证明单位存在欺诈等损害实习生权益行为。

未签劳动合同赔偿： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你 5 月 7 日 - 7 月 6 日工作，5 月 7 日 - 6 月 6 日这一个月内若没签合同，6 月 7 日 - 7 月 6 日可主张二倍工资（需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据 ）。 违法辞退赔偿： 用人单位违法解除劳动关系（口头辞退无合法理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你工作未满 2 个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是 1 个月工资（需证明辞退事实，如沟通录音等 ）。 维权步骤： 收集证据：工资发放记录（银行流水、转账记录）、工作群聊天记录、考勤打卡记录、工作成果（如点餐记录、排班表等 ）、辞退沟通的录音 / 聊天记录，用以证明劳动关系、工作时长、辞退事实。 申请劳动仲裁：向无锡惠山当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好申请书（写明请求、事实理由），附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你按时参与主张权益即可。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。