人事通过微信告知本人钉钉提交离职办理，该离职是否具备法律效应。没有签书面材料是否算离职

一般来说，人事告知在钉钉提交离职办理，有一定证明力，但不一定直接认定离职。没签书面材料通常不算正式离职，因为离职需遵循《劳动合同法》规定，解除劳动合同应采用书面形式。解决方案是和公司沟通，要求出具书面的解除劳动合同证明；若公司拒绝，可保留、钉钉等相关证据，以防后续劳动纠纷。

你好，你是否线上提交相关离职申请了？

可以要求公司提供书面的解除劳动合同通知书

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以在钉钉提交的，注意留存证据就行，保险起见可以再发一封邮件至公司邮箱。

电子材料与书面材料一致，同样有效

你好，这个可以的，现在都电子化

人事通过告知本人在钉钉提交离职办理，若劳动者在钉钉上明确提交了离职申请，且该申请内容清晰表明离职意愿、离职时间等关键信息，符合法定程序（试用期提前三日，非试用期提前三十日），则具有法律效力，即便未签订书面离职材料，也可认定离职事实成立。