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企业欠薪的情况下，有3名员工直接递交了被迫辞退通知书书面材料，并未按公司要求离职流程（未通过钉钉申请），请问在这样的情况下，是否需要遵循公司的有关规定，办理离职手续？以及离职证明需要如何开具？

广东省-深圳市劳动争议 2023-02-14 10:29:41

用户：185*****541

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律师回复（11）

任淑萍律师
月帮助346人

回复于2023-02-14 10:30:43

您好，应该遵守。要求用人单位开具。具体情况，可以帮您分析。

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刘克星律师

回复于2023-02-14 10:31:21

离职证明要出具，必须具备的条款法律有规定。

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张广雷律师
月帮助5人

回复于2023-02-14 10:31:26

你好，这种情况可以在提前告知的情况下离职走人

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敖长江律师

回复于2023-02-14 10:33:37

被迫离职，他们应当是会要求经济补偿的

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金梦娜律师
月帮助6人

回复于2023-02-14 10:33:40

你好，这不属于自动离职，属于被迫解除劳动合同通知书，可以要求经济补偿金，不需要按照公司流程，离职证明需要公司出具

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何晓瑞律师
月帮助8人

回复于2023-02-14 10:39:47

需要做工作交接，对方应该是咨询了专业人士的，建议贵公司也委托律师处理。

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王红梅律师
月帮助138人

回复于2023-02-14 10:40:07

现在不需要办理离职交接手续，等劳动仲裁开庭，下裁决书。

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苏婷律师
月帮助133人

回复于2023-02-14 11:11:53

离职证明是用人单位出具。如果用人单位欠薪，可以直接提劳动仲裁解除劳动关系，并主张赔偿。

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时龙律师
月帮助8157人

回复于2023-02-14 11:44:43

你好，需要提供证据证明被迫离职，否则为主动离职，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4382人

回复于2023-02-14 14:18:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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周祥毅律师

回复于2023-02-14 15:28:44

这种情况是可以申请劳动仲裁的。。。。。

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