孕妇被迫从外包项目离项，待岗没有提供劳动条件劳动场地，被公司约谈离职

公司这种做法可能违法。孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。孕妇可先和公司协商，要求恢复岗位并正常提供劳动条件。协商不成，可收集好被迫离项、待岗等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。

1.可以要求恢复劳动关系。2.不要恢复的可以要求支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》等相关规定，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得随意变更劳动合同或解除劳动关系。该孕妇可拒绝待岗，要求公司恢复原岗位，若公司强行要求待岗或辞退，孕妇可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

自己不要离职，如果公司辞退的话，可以申请赔偿