宁波，4月工资拖欠55天，5月工资拖欠24天，在全国欠薪线索反映平台投诉过，劳动监察人员打电话跟我讲公司7.1日会结清工资，但7.1日当天又在微信群里说等明后天，依旧没有支付，又说本周三发放。 公司老板6.6晚上在微信群通知6.9开始在家休息，上班时间另行通知。 我可以走被迫解除劳动合同吗？ 后续申请仲裁可以主张停工待岗基本生活费、经济补偿金以及拖欠工资100%赔偿金吗？

可以走被迫解除劳动合同。后续仲裁可主张拖欠工资、经济补偿金，但拖欠工资100%赔偿金需劳动行政部门责令支付后公司逾期不支付才可能支持；停工待岗基本生活费要结合当地规定及具体情况。建议书面通知公司因拖欠工资解除合同，留存证据，然后去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。

直接申请劳动仲裁主张。

可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以走被迫解除劳动合同。后续申请仲裁可主张停工待岗基本生活费（非因劳动者原因待岗超一个工资支付周期，用人单位应按当地规定支付）和经济补偿金（因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权主张），但拖欠工资 100% 赔偿金需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才可以主张。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。