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宁波,4月工资拖欠55天,5月工资拖欠24天,在全国欠薪线索反映平台投诉过,劳动监察人员打电话跟我讲公司7.1日会结清工资,但7.1日当天又在微信群里说等明后天,依旧没有支付,又说本周三发放。 公司老板6.6晚上在微信群通知6.9开始在家休息,上班时间另行通知。 我可以走被迫解除劳动合同吗? 后续申请仲裁可以主张停工待岗基本生活费、经济补偿金以及拖欠工资100%赔偿金吗?

浙江省-宁波市 劳动争议 2025-07-08 12:46:18
用户:157*****989
律师回复(4)
  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-07-08 12:48:48

    可以走被迫解除劳动合同。后续仲裁可主张拖欠工资、经济补偿金,但拖欠工资100%赔偿金需劳动行政部门责令支付后公司逾期不支付才可能支持;停工待岗基本生活费要结合当地规定及具体情况。建议书面通知公司因拖欠工资解除合同,留存证据,然后去申请仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。

    用户追问2025-07-08 12:53:14
    基本工资5k,全勤200,工作1年9个月(包括两个月试用)经济补偿金是5200×2吗?
    律师回复2025-07-08 18:47:49
    按实际发到你银行卡里的工资作为计算的基数,要扣除社保医保,个税后的
    用户追问2025-07-09 17:16:11
    老师,我7.8日ems寄出被迫解除劳动合同通知书,注册地址和实际办公地址各一份,7.9日显示代收【同事,16022】,这样是不是没有法律效力?如果我今天再重新邮寄ems通知书,那用7.8日的通知书还是重新打印7.9日的
    展开全部3条回复
  • 刘永龙律师

    月帮助123人

    回复于2025-07-08 12:56:27

    直接申请劳动仲裁主张。

  • 马雪玲律师

    月帮助3698人

    回复于2025-07-08 13:24:35

    可以的,仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-07-08 13:38:47

    可以走被迫解除劳动合同。后续申请仲裁可主张停工待岗基本生活费(非因劳动者原因待岗超一个工资支付周期,用人单位应按当地规定支付)和经济补偿金(因用人单位拖欠工资解除劳动合同,劳动者有权主张),但拖欠工资 100% 赔偿金需先由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付才可以主张。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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