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宁波，拖欠4月工资53天，5月工资22天，全国欠薪线索反映平台投诉，劳动监察打了电话讲7.1结清工资，到现在也没结清，太影响生活，能走被迫离职么

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-07 14:39:32
用户：157*****989
律师回复（7）
  • 占静律师

    月帮助342人

    回复于2025-07-07 14:42:55

    可以提被迫离职，之后去申请仲裁主张经济补偿金和拖欠的工资

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  • 王紫娟律师

    月帮助122人

    回复于2025-07-07 14:42:56

    可以提被迫解除并主张经济补偿金及未付工资等

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  • 马雪玲律师

    月帮助3653人

    回复于2025-07-07 14:53:58

    可以逼迫离职要求支付补偿金

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  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-07-07 16:22:23

    可以走被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你被拖欠工资多日，且用人单位未按承诺结清，符合被迫离职条件，离职时还可要求用人单位支付经济补偿。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-07-07 16:59:51

    可以主张被迫离职，然后仲裁要求支付经济补偿金、支付拖欠的工资

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  • 易磊律师

    月帮助2634人

    回复于2025-07-07 18:59:46

    那就直接去申请劳动仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-07-07 21:01:25

    可以走被迫离职。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你单位拖欠工资，虽承诺 7.1 结清却未履行，你能以单位拖欠工资为由被迫离职。离职后可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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