我是一名企业公司，员工离开公司已经两年多了，没有劳动合同，离职时候也没有啥离职手续，员工现在起诉我公司给他补齐五年社保，我公司应该补交吗

您可以主张已经过了一年仲裁时效，具体的您可以电话咨询

需要补交的，按规定要补。

即便没签劳动合同、没办离职手续，若员工能证明和公司存在劳动关系，公司有义务为其缴纳社保。员工主张补齐五年社保，公司得看实际工作时长和社保缴纳情况。若能证明确实工作五年且未缴社保，大概率要补交。解决方案是先和员工协商，看能否达成一致；若协商不成，积极应对诉讼，准备好相关证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以诉讼。若走劳动仲裁前置程序，仲裁一般 45 日内审结，复杂可延期 15 日，对仲裁不服起诉的，简易程序案件 3 个月内审结，普通程序案件 6 个月内审结，特殊情况可延长。若公司有可处置资产，工资有望全额清款，因为依据《企业破产法》，职工工资属优先债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付职工工资等费用，但如果公司资产不足以清偿，可能无法全额清款。