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四月份手指挤伤了，韧带损伤，休息了一个多月，医生建议休息两个月，一直打电话让我上班去我就去了，，，然后休息期间的工资他打算一天就给我50快上，，，我说法律法规规定工伤期间的工资按一年平均工资必须给的，公司就按50块钱给，说法律没有这个规定

山东省-济宁市 劳动争议 2025-07-06 17:30:11
用户：175*****373
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-07-06 17:32:44

    公司做法不对，根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你可先和公司协商，要求按一年平均工资支付停工留薪期工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、诊断证明等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

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  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-07-06 17:57:46

    根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可与公司协商，要求其按规定支付工伤期间工资，如协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-07-06 18:00:33

    如果是工伤，应当按照受伤之前的工资标注支付

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  • 易磊律师

    月帮助2634人

    回复于2025-07-06 21:25:06

    你要自己去申请工伤认定，然后去做鉴定，停工留薪期间的工资应该正常算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4399人

    回复于2025-07-07 11:31:59

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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