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在厂里上班因为员工的一些问题然后也没有调查啊什么的就直接定性把我开除了我可以告她吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-05 20:24:36
用户：185*****296
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-07-05 20:25:30

    如果员工无过错，属于无理由辞退要支付经济赔偿金

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  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-07-05 20:27:28

    可以告。厂里未调查就直接开除你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以走法律途径维护自身权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3481人

    回复于2025-07-05 20:55:35

    这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3606人

    回复于2025-07-05 21:39:14

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-07-05 23:10:50

    在厂里上班，工厂未调查就以员工存在问题为由将你开除，这可能属于违法解除劳动合同，你可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

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  • 张雪律师

    月帮助1560人

    回复于2025-07-05 23:35:03

    这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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