公司强制要求员工换城市出差，是否必须服从？

公司强制员工换城市出差，员工不一定要服从。劳动合同里若明确工作地点，且无服从出差安排的约定，公司单方变更属违约；若有约定，员工一般应服从。解决方案是员工先和公司友好协商，说明困难和合理诉求；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如果是短期出差是合理的，如果是长期的工作地点变动，您可以不接受

公司强制要求员工换城市出差，员工并非必须服从。若劳动合同中有相关约定且出差安排合理合法，员工应当服从；若超出劳动合同约定范围或不合理地增加员工负担，员工有权拒绝。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。