签过三年合同和五年合同，公司不签无固定期限合同 领导叫签过二次不合教育

具体是什么内容？你的诉求是什么

按照《劳动合同法》，签过两次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。公司不签无固定期限合同违法。解决方案是和公司协商，明确提出按法律规定签无固定期限合同；协商不成，可收集证据，比如合同等，去申请劳动仲裁维权，要求公司依法签订合同。

可以要求签订无固定期限劳动合同，否则要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等法定情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，若你不存在上述法定情形，公司不签无固定期限劳动合同属于违法行为，你可要求公司签订，或主张相应的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。