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工厂因设备维修不到位，导致生产产品出现质量问题。公司给予生产管理人员黄牌处理，工资按照当地最低工资发放，管理人员因生活受影响被迫离职，可以申请总裁补偿吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-04 14:01:52
用户：159*****072
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-04 14:04:47

    被迫离职时有没有提出是因为降薪导致的？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-07-04 14:08:32

    可以申请仲裁补偿。公司仅因设备维修不到位致产品质量问题，就给管理人员黄牌处理并按最低工资发工资，属不合理降薪。管理人员被迫离职，符合《劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿的情形。可收集设备维修情况、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助541人

    回复于2025-07-04 14:23:50

    被迫离职的可以要求支付经济补偿金，离职前给单位发送被迫解除劳动关系通知，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈敏律师

    月帮助116人

    回复于2025-07-04 15:34:34

    现在已经离职了吗？需要了解你现在的具体情况帮你分析

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3475人

    回复于2025-07-04 15:35:06

    可以仲裁要求公司支付被迫离职的经济补偿金

    咨询Ta

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