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发生了工伤，停工留薪期的确定，停工留薪期工资的确定，十级伤残赔偿中本人工资的确定

江西省-九江市劳动争议 2025-07-04 08:50:42

用户：150*****066

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助9327人

回复于2025-07-04 08:56:31

停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确定，参考医疗机构诊断证明和受伤部位恢复情况。停工留薪期工资按工伤前原工资福利待遇不变，由单位按月支付。十级伤残赔偿中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位少缴社保致赔偿低，可要求单位补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

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周一律师
月帮助821人

回复于2025-07-04 09:06:14

根据《工伤保险条例》的标准由社保基金进行支付

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梅露淋律师
月帮助3475人

回复于2025-07-04 09:06:58

停工留薪期也是鉴定的内容，如果没有鉴定一般是参考停工留薪期目录

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时龙律师
月帮助8411人

回复于2025-07-04 09:27:17

根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过 12 个月，江苏省通常凭职工治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定，法院也可根据伤情等因素综合判定。停工留薪期工资按工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金等在内的全部工资福利待遇。十级伤残赔偿中的本人工资是指工伤职工受伤前 12 个月平均月缴费工资，工作不满 12 个月的按实际月数计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计算，低于 60% 的按 60% 计算。

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刘蓉律师
月帮助4394人

回复于2025-07-04 10:07:01

你好！认定工伤停工留薪期间工资待遇不变

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王紫娟律师
月帮助102人

回复于2025-07-04 18:19:15

你好，请问是要咨询什么问题？

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发生了工伤，停工留薪期的确定，停工留薪期工资的确定，十级伤残赔偿中本人工资的确定

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