月帮助3606人
回复于2025-07-03 22:06:18
不续签赔偿你N的赔偿,辞退的话是2N赔偿
月帮助9102人
回复于2025-07-03 22:42:04
学校行为可能违法。连续签两次固定期限合同后,第三次应签无固定期限合同,该校连续三年一年一签,且临到期才通知离职,不符合规定。你可收集合同、通知记录等证据,先和学校协商赔偿,按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。协商不成,可去劳动仲裁委申请仲裁,要求学校支付违法解除劳动合同赔偿金。
月帮助8328人
回复于2025-07-04 09:37:02
这种行为不违法,但学校需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿。你可与学校协商,要求按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
月帮助4387人
回复于2025-07-04 11:06:13
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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