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1.店里有个55岁阿姨已经退休了并且开始拿了退休金 2.我这边直接辞退她需不需要给补偿 3.合同是退休之前之前签的，现在找不到合同了 4.那个阿姨就赖着要补偿

重庆市劳动争议 2025-07-03 15:32:40

用户：183*****869

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助3481人

回复于2025-07-03 15:34:24

已经领取退休金，双方已经不存在劳动关系，公司可以直接解除无需赔偿

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张颖律师
月帮助2850人

回复于2025-07-03 15:34:41

你好，原则上不需要支付补偿金

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吴亮律师
月帮助9102人

回复于2025-07-03 15:35:37

根据法律，员工退休后再用工，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。您辞退已退休拿退休金的阿姨，一般无需支付经济补偿。虽然合同找不到了，但退休事实明确。您可和阿姨解释劳务关系和劳动关系区别，说明按法律不用补偿。若她仍坚持，可让其去法院起诉，由法院判决。

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占静律师
月帮助310人

回复于2025-07-03 15:35:51

若到了退休年龄，办理退休待遇，之后劳动合同终止就行了，

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时龙律师
月帮助8328人

回复于2025-07-03 15:39:10

一般情况下，该阿姨已退休并领取退休金，与店里形成的是劳务关系，若劳务合同未约定辞退补偿，店里直接辞退她通常无需支付补偿。但如果店里存在无故辞退等过错行为，给阿姨造成损失，阿姨有权要求相应赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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张雪律师
月帮助1560人

回复于2025-07-03 15:50:20

需要看一下合同具体内容，如果双方的合同都找不到了，那辞退不需要补偿，要是对方的合同能找到，就就需要看一下合同内容是如何约定的。

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1.店里有个55岁阿姨已经退休了并且开始拿了退休金 2.我这边直接辞退她需不需要给补偿 3.合同是退休之前之前签的，现在找不到合同了 4.那个阿姨就赖着要补偿

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