洛阳市 六月份离职的 三月下旬入职的 入职半个月有提示要签劳动合同也没有签，只发了一个月的工资 剩下9000+左右的工资还没发 我的薪资是5500四天月休，没有上班时间随时在线打电话就要去

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

根据《劳动法》规定，用人单位应按月支付工资，不得克扣或拖欠，你可向洛阳市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据《劳动合同法》，因单位超过一个月未签劳动合同，你还可主张从第二个月起的双倍工资差额。

您这情况，单位不签合同、拖欠工资都违法。首先您可和单位协商，要求签合同并支付剩余工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工作记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁。没签合同，从入职第二个月起，单位要支付双倍工资。另外，您这种随时待命工作模式，若超时还可主张加班费。赶紧行动维护权益。

若拖欠工资，可以先和领导，财务，等把拖欠的工资数额沟通清楚，保留证据，之后催告及时发放，若一直拖延，可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。