您好，我是今年（2025）6月份毕业的应届毕业生，我在毕业前找了一个私企的工作，该公司要求我7月15日入职报道。但是我在6月份又面试了一个国企的工作，目前还有没出面试结果，该国企入职要求应届生没有签订过劳动合同以及没有缴纳过社会保险。如果该国企7月15日之后（8月份之前）才出录取通知，我能不能在上述私企离职然后入职该国企，国企能不能查到我签订过劳动合同，能不能查到我的社会保险缴纳记录呢？（我自己搜集到的信息是劳动合同网上查不到，但是社保会在次月给缴纳和个税也会扣除，我能不能和该私企协商不上社保和缴纳个税呢？）

首先，国企能查到社保缴纳记录，但劳动合同不一定能查到。你可和私企协商7月不上社保、不扣个税，不过私企可能出于合规考虑拒绝。若国企8月出录取通知，你可从私企离职入职国企。若已缴纳社保，如实向国企说明情况争取理解。尽快和私企沟通不上社保事宜，同时耐心等国企结果，做好两手准备。

如果之前缴纳过社保，企业可以查询到

第一，可以查到你上一家单位的离职信息。第二，社保与个税是法定义务。协商不交是无效也是违法的。

你可以在私企离职后入职国企，但需提前按规定办理离职手续。国企有可能通过向人社局查询或要求你提供相关证明等方式，查到你签订劳动合同的记录。同时，在办理社保手续时，国企也可能会知晓你的社保缴纳记录。另外，与私企协商不缴纳社保和个税的做法不可行，因为依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协商免除。