57周岁，裁缝，已经退休，在领退休金，自己有个小门店，一位服装厂老板找上门，聘请我去给他们厂打样板，说原来的样板师傅要紧急离职，他很着急，我碍于情面答应去工作，约定了工资为1万一个月，工作时间从8点到17点30，偶尔需要加班，没有加班费，但是有事请假也不扣除工资，期间提到要求对方签一下劳务合同，对方没有马上答应。在职期间，我没有请过一天假，几乎每天加班到晚上9点多，后来这位老板癌症复发，大概3个月后去世，现在他的女儿以各种理由找我的麻烦，强迫我离职，但我为了这份工作，关闭了自己的门店，现要求对方赔偿我的经济损失，该厂没有没有打卡上下班，厂内有监控可证明我是在职员工，也有工资卡流水凭证！

您和服装厂虽没签劳务合同，但有工资流水和监控能证明劳务关系。老板女儿强迫您离职，您可先和她协商赔偿关闭门店的损失及加班补偿。协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求支付约定工资、加班补偿及因离职造成的经济损失，以维护自身合法权益。

您这个属于退休返聘的劳务关系，对方如果拖欠劳务费诉讼要求支付，其他的赔偿难以主张

这个情况属于劳务关系，不适用劳动合同法规定的补偿或者赔偿。

可要回你因倒闭辞退的赔偿金2N，以及拖欠你的工资的，申请劳动仲裁，私信帮你写文书提起法律程序，

劳务合同只能通过诉讼解决，依据合同约定和民 法典的规定，不适用劳动法内容。

你已退休领退休金，与服装厂是劳务关系。虽未签劳务合同，但有监控和工资流水可证明劳务关系存在。若能证明服装厂老板女儿强迫你离职属违约行为，且因离职造成关闭门店等经济损失，你可依据《民法典》相关规定，要求对方赔偿实际损失。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。