幼儿教师暑假期间轮休，在暑假期间提出辞职不享受暑假轮休是否违法。如在轮休回来提出辞职，暑假当月工资全无是否违法?可否以此行为提前离职，随时解除劳动关系，不用等待一个月期满再离职。

暑假期间提出辞职不享受轮休，以及轮休回来辞职暑假当月工资全无，这都可能违法。《劳动合同法》规定，工资应按约定支付，不能随意克扣。若单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需等一个月。解决方案是先和单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据《劳动法》及相关法律规定，若幼儿教师在暑假期间提出辞职，在辞职手续未完成、劳动关系存续期间，有权享受暑假轮休；若在轮休回来后提出辞职，幼儿园扣除暑假当月工资属于违法行为。若幼儿园存在此类拖欠工资行为，教师可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，随时解除劳动关系，无需等待一个月期满。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。