1.公司要求调岗去厦门，但是我现在拒绝去厦门，之前微信答应去厦门（有微信聊天记录），不知现在拒绝去厦门是否合理； 2.人事要求我要么去厦门，要么自己提离职，要么就找人天天盯着我，发呆就警告，然后累计记过和开除； 3.人事发起调岗通知，我没有书面拒绝，是否有影响，谢谢

首先，虽之前答应调岗，但现在拒绝也合理，工作地点变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致。人事威胁不合理，这是变相逼迫离职。没书面拒绝调岗通知影响不大，关键看实际有无去新岗位工作。解决方案是收集人事威胁证据，书面拒绝调岗，若公司开除可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。

可以正式的、书面的拒绝，如果对方强制你也不想去，那你再去要补偿金、或者辞退赔偿金。

根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。虽有答应调岗记录，但未签订书面变更协议，你仍可拒绝调岗。公司以盯梢、记过、开除威胁调岗属违法行为，你可拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未书面拒绝调岗通知可能被视为默认接受，建议及时书面回复明确拒绝，以保留维权证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。